پذیرش سازمانی

استخدام جدید در یک سازمان باید یک فرآیند استراتژیک باشد که حداقل یک سال طول بکشد، زیرا نحوه برخورد کارفرمایان با چند روز و ماه های اول تجربه یک کارمند جدید برای اطمینان از حفظ بالا بسیار مهم است.