آموزش کارکنان
آموزش کارکنان برای آسان کردن یادگیری در آنان است از یادگیری تعاریف زیادی داده شده است اما تعریفی که در این میان شناخته تر است بیان می‌دارد: "یادگیری فرآیند ایجاد تغییر نسبتا پایدار در رفتاری که حاصل تجربه است گفته می‌شود و نمی‌توان آن را به حالتهای تربیتی بدن مانند آنچه بر اثر بیماری، خستگی یا داروها پدید می‌آید نسبت داد."
تعریف آموزش کارکنان
- آموزش کارکنان عبارت از بهبود نظام مند و پی در پی شاغلین از نظر دانشها، مهارتها، توانائیها و رفتارها است که به رفاه آنها کمک می‌کند و شرایط بهتری را برای احراز مقام بالاتر فراهم می‌آورد.
اهداف آموزش کارکنان
- ایجاد یا ارتقای سطح دانش و آگاهی افراد شاغل
- ایجاد یا ارتقای سطح مهارتهای شغلی، مهارتهای اجتماعی
- ایجاد یا ارتقای سطح نگرش افراد شاغل
- ایجاد رفتار مطلوب و متناسب با ارزشهای پایدار جامعه که در افراد به کار گرفته می‌شود انجام می‌گیرد.
منابع
- ↑ محمدی، داود (۱۳۸۲)، برنامه ریزی آموزش ضمن خدمت کارکنان در سازمان‌ها، مؤسسات و صنایع، تهران: انتشارات پیام
- ↑ سیف، علی اکبر (۱۳۷۹)، روانشناسی پرورشی، روانشناسی یادگیری و آموزش، تهران: آگاه
- ↑ ابطحی، سید حسین (۱۳۶۸)، آموزش و بهسازی منابع انسانی، تهران: موسسه مطالعات و برنامه ریزی اموزش سازمان و گسترش و نوسازی صنایع ایران